一、什么是886工作制？

886工作制是一种工作时间安排制度，其中的“886”代表每天工作八小时，每周工作六天。相较于传统的“955”工作制（即每周工作五天，每天工作九小时），这种工作制度要求员工在更短的时间内完成更多的工作任务。

二、886工作制的来源与背景

这种工作制度的出现与我国经济的发展、就业压力的增大以及互联网、科技等行业的特点有关。在过去的几十年里，随着中国经济的飞速发展，市场竞争日益激烈，企业为了追求更高的效率和效益，开始实行更为严格的工作时间安排。尤其是在互联网、科技、金融等行业，由于工作性质的特殊性，常常需要员工进行加班和超时工作。

三、886工作制的影响

一方面，886工作制能够提高企业的生产效率和效益，使得企业能够在短时间内快速响应市场变化，从而获得更多的商业机会。然而，另一方面，这种工作制度也给员工带来了巨大的工作压力和健康问题。

在长时间的超时工作和高度紧张的工作状态下，员工容易感到身心疲惫，影响工作效率和生活质量。同时，长期的加班和缺乏休息也可能导致员工的健康问题，如心血管疾病、抑郁症等。此外，由于缺乏足够的休息和娱乐时间，员工的家庭关系也可能受到影响。

四、对于886工作制的反思

虽然886工作制在某些情况下可以带来短期的效益，但是长期实行这种制度却不可取。企业在追求效益的同时，也应该关注员工的身心健康和福利。

首先，企业应该合理安排员工的工作时间，避免过度加班和超时工作。其次，企业应该提供良好的工作环境和福利待遇，提高员工的工作积极性和满意度。此外，企业还应该关注员工的心理健康，提供心理咨询和支持服务。

同时，政府也应该出台相关政策和法规，规范企业的用工行为，保障员工的合法权益。例如，制定相关法律法规限制企业的加班时间和支付相应的加班费用等。

五、结语

总之，886工作制是中国职场文化中一种特定的工作时间安排方式，虽然能够在短期内提高企业的生产效率和效益，但是长期实行却可能给员工带来巨大的工作压力和健康问题。因此，企业和政府应该共同努力，关注员工的身心健康和福利，合理安排工作时间和提供良好的工作环境和福利待遇。